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Andrea Chlopczik geht den Praxisspuren der Theorie U von Claus Otto Scharmer nach. In explorativer Vorgehensweise untersucht sie im empirischen Teil Beobachtungen erfahrener Coaches und Organisationsberatender uber Bedingungen und Wirkweisen von Dreh- und Angelpunkten in Veranderungsprozessen. Die Theorie U wird in zwei Funktionen dargestellt: Als Erklarungsmodell und als Handlungsanleitung fur die Interventionsplanung. Die Autorin zeigt, wie ein Vorgehen nach den Schritten des U-Prozesses im individuellen wie im organisationalen Entwicklungsprozess foerderliche Bedingungen fur schoepferisches Lernen schaffen kann.

Contents:

Anders denken in der Wissenschaft.- Organisationales Lernen (Argyris und Schoen) und Ebenen der Organisationskultur (Edgar Schein).- Theorie U (Claus Otto Scharmer).- Konstruktivistische Beobachtungstheorie: Kybernetik 1., 2. und 3. Ordnung.- Systemische Organisationsberatung und Sinndimension (Niklas Luhmann).- Qualitative Untersuchung: Grounded Theory Methodology.