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Main description:
Helene Einramhof-Florian geht der Frage nach, wie sich Arbeitszufriedenheit fur die Generation Y erreichen lasst. Denn Organisationen, die zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschaftigt haben, weisen eindeutig einen hoeheren Grad an Effizienz und Produktivitat auf. Der Generation Y - Personen, die zwischen 1980 und 1995 geboren sind - wird nachgesagt, dass sie sich privat und speziell im Arbeitsleben "anders verhalt" und die Arbeitswelt anders fordert als die Generationen davor. Dadurch werden Arbeitsbedingungen wichtig, die es gilt, zielgruppengerecht zu identifizieren und moegliche Loesungsvorschlage umzusetzen. Die qualitative Studie gibt einen Einblick in die spezifischen Bilder und Vorstellungen von Arbeitszufriedenheit der "Generation Y".
Contents:
Definition zentraler Begriffe wie Arbeitsbedingungen, -motivation und -zufriedenheit.- Theorien der Arbeitszufriedenheit und Salutogenese.- Arbeitsbedingungen zur Arbeitszufriedenheit der Generation Y.- Loesungsansatze fur Unternehmen.
PRODUCT DETAILS
Publisher: Springer
Publication date: July, 2016
Pages: 90
Weight: 454g
Availability: Available
Subcategories: Psychotherapy